Disruption, Zwang zum Wandel, Transformationen. Mit diesen Schlagworten sehen wir uns derzeit gefühlt täglich konfrontiert – im Privaten wie im Beruflichen. Tatsächlich befindet sich im Zuge der Digitalisierung – noch ein Schlagwort – vieles im Fluss. Und darauf müssen wir uns als Führungskräfte einstellen. Ob wir wollen oder nicht. Gerade wenn wir Mitarbeiter führen, die wir in Veränderungsprozessen mitnehmen wollen.

Als Coach treffe ich viele Führungskräfte, die selbst verunsichert sind angesichts aktueller Veränderungen und Herausforderungen. Mit ein wenig Phantasie kann sich jeder die Wirkung vorstellen, die bei den Mitarbeitern entsteht, wenn Richtungsentscheidungen und Führung unklar sind oder gar ausbleiben.

Gerade vor diesem Hintergrund bin ich der Meinung, dass Führungseigenschaften ganz klar ein wichtiges Handwerkszeug von Führungskräften sind. Heutzutage rücken aber immer stärker auch die Führungs- und Coaching-Fähigkeiten in den Vordergrund. Das beinhaltet für mich ganz klar auch die innere Haltung und das Verhalten einer Führungskraft. Neudeutsch fällt in diesem Zusammenhang auch gern das Wort Leadership.

Was aber macht nun eine Führungskraft aus? Im Kern geht es darum, andere Menschen zu befähigen und zu stärken – durch Anleiten, Unterstützen und Stärken.

Etwas ausführlicher fasst der amerikanische Coach und Blogger Michael Hyatt die wesentlichen Eigenschaften von Leadern zusammen.

https://michaelhyatt.com/the-five-marks-of-authentic-leadership.html

1 Leader besitzen Einblick
Führungskräfte benötigen Weisheit und Urteilsvermögen mit Blick auf aktuelle Entwicklungen und komplexe Herausforderungen. Daraus leiten Sie klare Handlungen ab.

2 Leader zeigen Initiative
Führungskräfte gehen voran und geben mit Ihrem Verhalten ein Beispiel für Mitarbeiter. Sie führen durch Vorleben.

3 Leader üben Einfluss aus
Echte Führungskräfte sind „ansteckend“ und verstehen es, Mitarbeiter für ihre Ideen zu begeistern.

4 Leader besitzen Wirkung
Wirkliche Führungskräfte bewirken echte und dauerhafte Veränderungen.

5 Leader sind integer
Die vier bisher genannten Eigenschaften werden gekrönt von einer fünften: Integrität. Führungskräfte leben diese Werte. Diese Eigenschaft prägt die Qualität von Führung. Sie ist das Fundament guter Führung.

Gern informiere ich Sie in einem persönlichen Gespräch über individuelle Wege zur persönlichen Weiterentwicklung. Schreiben Sie mir unter werner.seeger@seeger-quality.com oder rufen Sie mich einfach an: 08435 944 8724.